働く時間を人生の誇りに変える
働くことは、人生を形づくる大切な時間です。
ナイガイでは、一人ひとりが成長ややりがい、誇りを持って働ける環境づくりを大切にしています。
多くの時間を過ごす職場だからこそ、仕事が人生を豊かにするものであってほしい。
それが私たちの願いです。
ナイガイには、国籍や性別、価値観の違いを越えた多様な仲間が集まっています。
その一人ひとりが、私たちにとってかけがえのない存在です。
誰もが安心して力を発揮できるよう、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援します。
社員平均年齢
女性社員割合
女性管理職割合
多言語にも対応可能な
スタッフが在籍
中国語、韓国語、フランス語、インドネシア語、
マレーシア語、タミル語、ミャンマー語
英語対応が可能な
社員割合
社員全体の外国人割合
国籍数
国籍や文化、背景の異なる仲間とともに働く私たちにとって、チームワークの根底にあるのは思いやりです。お互いを尊重し合い、誰もが気持ちよく、スムーズに仕事に向かえる環境を大切にしています。
物事を自分ごととして捉え、自ら考え、行動すること。自分の可能性を信じて一歩を踏み出す姿勢を、ともに育んでいきたいと考えています。
新しい技術や価値観、社内外の変化に対して、否定から入るのではなく、まずは興味を持って向き合うこと。その好奇心こそが、新しい価値を生み出す原動力になると私たちは考えています。
「諦めない心 ～挑戦はスタート、失敗は過程～」。挑戦の先にある失敗も、成長へと続く大切な過程です。あきらめずに挑み続ける心を、私たちは大切にしています。
「今よりも良くしよう」と考え続ける姿勢。
小さな改善を積み重ね、その先にある進化をともに目指していきたいと考えています。
異なる文化や価値観との出会いを楽しめること。グローバルなフィールドの中で柔軟に学び、視野を広げながら成長していける方と、ともに歩んでいきたいと考えています。
ORGANIZATION 組織紹介
人事評価制度
社員一人ひとりの成果や努力、能力を公正に評価し、昇格や報酬へ適切に反映します。個人と組織の持続的な成長を支える人事評価制度です。
資格認定教育制度
業務に必要な資格取得を支援し、合格者には報奨金を支給します。
QC検定やTESなどの取得実績もあり、成長を後押しする制度です。
個別面談
年に1回、社長または取締役との1on1・1on2面談を実施しています。
日頃の思いや悩みを直接相談できる対話の機会を設けています。
メンター制度
先輩社員と面談を行い、業務の悩みや課題を安心して相談できる制度です。
対話を通じて課題解決を支援し、一人ひとりの成長を後押しします。
フレックス制度
1カ月のフレックス基準時間内で、コアタイム（10:00～15:00）に合わせて
始業・終業時刻を柔軟に調整できる制度です。
在宅勤務
感染症への罹患ややむを得ない事情により出社が難しい場合には、
在宅でのテレワーク勤務に対応しています。
時短勤務
育児と仕事の両立を支援する制度です。
お子さまが就学前まで時短勤務（9:00～16:00）が可能で、フレックス制度との併用にも対応しています。
育児休暇
産前1か月から出産後1年間、育児休暇を取得できます。男女ともに取得可能で、
安心して子育てに向き合える環境を整えています。
健康管理支援制度
定期健康診断やストレスチェックを実施しています。
必要に応じて産業医へ相談できる体制を整え、心身の健康維持を支援しています。
健康促進プログラム
体組成計（InBody）を導入し、社員の健康意識向上に取り組んでいます。
チームで歩数を競う企画も実施し、楽しみながら健康づくりを推進しています。
昼食販売
週2回、昼食補助として惣菜や飲み物、デザートを社員負担100円で提供しています。バランスの取れた食事を手軽に利用できます。
独身寮
会社近くに独身寮「Dorm Circle」を設置しており、男女を問わず入居可能です。
快適でモダンな住環境を整えています。
休暇
週休2日制（土日祝）を基本とし、年間休日は123日です。
年に2回の土曜出勤日は計画年休として有給休暇を充てています。お盆休暇や年末年始暇も設けています。
家賃補助制度
借り上げ社宅および住宅手当において、家賃の半額（上限2万5,000円）を補助しています。
住居費の負担を軽減し、安定した生活を支援する制度です。
リフレッシュ休暇制度
1年に1度、連続5日間の有給リフレッシュ休暇を推奨しています。
土日を含めると最大9日間の取得が可能です。必要に応じて単独での取得もできます。
